В західних регіонах України аграрії отримують на 5% більше, ніж в східних

Про це повідомляє прес-служба компанії.

«Команда Agrohub вже четвертий сезон поспіль об'єднує понад 200 найпрогресивніших агровиробників з ТОП-20 найбільших холдингів України та забезпечує обмін кращими практиками між ними. Компанія надає якісну аналітику і допомагає своїм клієнтам збільшити дохід, знизити витрати і ризики, стати більш ефективними з точки зору агротехнології, людей і фінансів — загальна сума знайдених можливостей вже перевищила $250 млн», — йдеться в повідомленні.

В 2021 році Agrohub розширив продуктовий портфель і запустив бенчмаркінг по персоналу — аналітику HR 360 Benchmarking. Першими учасниками проекту стали «Агропросперіс», «Астарта», МХП, «Епіцентр», Continental Farmers Group, Kernel.

«Ми дуже вдячні учасникам першої хвилі за довіру і готовність працювати з нами роками. Це означає, що ми даємо цінний продукт і що наші цінності збігаються. Ми відкриті до партнерства з іншими агрохолдингами та плануємо розширити зони експертизи на інші ринки в майбутньому», — розповідає Юлія Порошенко, засновниця компанії Agrohub.

В ході дослідження проаналізували 91 польову компанію — це понад 3 тис. осіб за трьома спеціальностями: агрономи, інженери і земельники. Були виявлені наступні тренди:

• Універсальність людей. Фахівці всіх трьох служб стають все більш універсальними — все менше спеціалізації за типами культур або за типами виконуваних задач.
• Менше в штат, більше підрядників. Аутсорсинг стає все більш актуальним, як для людей, так і для техніки. Все, що можна передати підрядникам без шкоди для якості роботи, переходить з основних фондів компанії. Техніку беруть в лізинг, співробітників робочих спеціальностей переводять в аутсорсинг або формують мобільні бригади, які їздять у відрядження по різних регіонах.
• Діджиталізація процесів та інформації. Все більше компаній переходять до роботи з електронними документами, зростає попит на фахівців по роботі з електронними базами даних, діджиталізуются всі дані про землю і роботу холдингів.
• «Омолодження» галузі. Незважаючи на те, що в компаніях стає менше співробітників середнього рівня — їх функції передаються на аутсорс — зростає кількість молоді, яка повертається на роботу в агросферу. В середньому, частка людей молодше 35 років в компаніях становить 43%;
• Зарплатна географія. Оклади і бонуси мають регіональну специфіку. На поточний момент заході України аграріям платять в середньому на 5% більше, ніж на сході.

Нагадаємо, аграрії отримали власну кредитну спілку.