У 2021 році заробітну плату підвищили понад 70% роботодавців

Про це свідчать результати дослідження трендів HR-ринку України «Барометр ринку праці України: головні тенденції 2021», передає прес-служба grc.ua.

«Причини та умови перегляду рівня заробітних плат були різними. Так, 31% компаній підвищили заробітну плату всім співробітникам. 21% компаній підвищували оклади лише тим співробітникам, хто виконав/перевиконав KPI. Не переглядали рівень заробітної плати 23% компаній і 4% взагалі зменшили рівень зарплати. Також лише 4% роботодавців відмовились від системи бонусів для співробітників», — йдеться в повідомленні.

Однак, серед пошукачів цифри трохи інші. Так, лише 44% працівників зазначили зростання заробітної плати. Для 29% оклади зменшилися або через скорочення кількості робочих годин (10%), або взагалі без пояснення причин (19%).

Зауважимо, що у 2021 році продовжилась коронакриза, яка зачепила ринок праці. Тож більшість роботодавців охарактеризували рік як сповнений випробувань та непередбачуваний. Попри це, 45% компаній зазначили, що подолали складнощі, які були викликані подіями 2020/21 років, ще 15% заявили про стабільність своєї роботи.

«У 2020/21 роках компанії активно почали перебудовувати та автоматизувати бізнес-процеси та розвивати онлайн-комунікацію із клієнтами, підрядниками та співробітниками. Загалом більшість роботодавців з оптимізмом дивляться у 2022 рік», — свідчать результати опитування.

Слід додати, що на першому місці серед фокусів уваги роботодавців у 2021 році — посилення внутрішніх комунікацій. 43% компаній фокусуються на підвищенні продуктивності та результативності співробітників на дистанційці, причому 26% приділяють особливу увагу онлайн-навчанню та перепрофілюванню (re-skilling) співробітників.

Нагадаємо, уряд затвердив проект державного бюджету на 2022 рік.