В Україні набув чинності закон про роботу під час воєнного стану

Про це повідомляє 5.ua.

• Зміни, які стосуються оплати праці:
  • Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату.
  • Роботодавець зобов’язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства.
  • Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу.
  • Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно за рахунок очікуваних репарацій).
  • Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.
  • Страйки заборонені.
• Прийом на роботу:
  • Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників.
  • Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв’язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками і укладати з ними строкові трудові договори.
  • Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідки бойових дій.
• Звільнення з роботи:
  • Працівник не може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії.
  • Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.
• Робочий час:
  • Тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40.
  • Не обмежується тривалість понаднормової роботи.
  • Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем.
  • Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.
• Час відпочинку:
  • Державні свята не надаються.
  • Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин.
  • Можна залучати працівників до роботи у вихідний день.
  • Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об'єкта критичної інфраструктури.
• Праця жінок:
  • Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт.
  • За їх згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.

Нагадаємо, підприємці можуть отримати кредит до 60 млн гривень під 0% за програмою «5−7-9%».