В агрокомпаніях під час карантину ринок праці майже не постраждав

Про це свідчать дані опитування analytics.robota.ua.

Зберегти стабільність вдалося більш ніж 70% опитаних бізнесів, і менше третини респондентів охарактеризували ситуацію як «тривожну».

«Агро — один із найбільш інвестованих секторів, тому проблем із фінансуванням більшість великих компаній не відчувають. Про складу ситуації відзначили невеликі фермерські господарств. Оскільки деякі постачальники насіннєвого матеріалу через карантин припинили кредитні продажі, то у них можуть бути проблеми з закупівлею матеріалу. Виходить замкнене коло: немає матеріалу — немає врожаю і продажів, немає продажів — прибутку також не буде. В такому разі існування компанії під загрозою», — зазначає Наталія Щетініна, консультант з підбору персоналу, індустріального напряму «АНКОР Україна».

За даними опитування карантин вплинув на рівень продажів наступним чином:

• Обсяги не змінилися — 42,4%;
• Обсяги погіршилися — 18,6%;
• Продажі не змінилися — 15,3%;
• Продажі погіршилися — 11,9%;
• Продаємо більше — 5,1%;
• Виробляємо та продаємо більше — 5,1%;
• Не продаємо взагалі — 1,7%.

«Оскільки агробізнес має свої процеси, жорстко прив'язані до сезонності, він не може собі дозволити почекати з чимось на карантині. Більшість компаній повноцінно працюють. Якщо агрохолдинги працюють, то дистрибуційні та сервісні компанії — також», — пояснює Олександр Сухнацький, партнер рекрутингової компанії AgriPersonnel.

Також анкетування встановило, що третина агрокомпаній лишила відкритими всі вакансії, зокрема:

• Всі вакансії лишилися відкритими — 33,8%;
• Деякі вакансії втратили актуальність (менше половини) — 30,8%;
• Заморозили набір повністю — 18,5%
• Більшість вакансій втратили актуальність (більше половини) — 9,2%;
• Відкрили додаткові вакансії — 7,7%.

«Логічно, що в агросекторі ситуація з рекрутингом більш оптимістична порівняно з іншими галузями, де багато вакансій „заморозили“. В агробізнесі набір персоналу прив'язаний до сезону, який у нашій компанії, наприклад, розпочався наприкінці лютого. До того ж, аграрна сфера годує країну — причому не тільки свою, тому на неї не розповсюджується низка обмежень, які зачепили інші бізнеси. Агрокомпанії не можуть заморозити набір у розпал сезону, адже саме це — критично для успішності врожаю, а відтак і бізнесу. Щодо найму на перспективу, такі проекти також зазвичай не відстрочуються — адже йдеться про успіх та ефективність наступного сезону», — наголошує Антоніна Маринченко, HR-менеджер «Укрпромінвест-Агро».

Разом з тим, переважна більшість агро-роботодавців зберегли заробітню плату на вакансію таку як і в докарантинний період, зокрема опитувані компанії відповіли:

• Пропонуємо як і до карантину — 84,7%;
• Нічого не пропонуємо, набір заморожений — 10,2%;
• Пропонуємо менше — 5,1%.

«Карантин мінімально вплинув на рівень пропонованих заробітних плат у великих і середніх гравців у агросекторі. Не варто забувати і про професійну експертизу пошукачів. При наймі професіоналів роботодавці особливо не торгуються в фінансових питаннях», — підкреслює Щетініна.

Нагадаємо, Україна стала співавтором заяви СОТ щодо багатосторонньої торговельної системи.