Українські роботодавці відчувають гострий брак персоналу

4% українських роботодавців відчувають дефіцит кадрів — це на 19% більше, ніж восени 2023 року. Це стимулює компанії пропонувати все більш щедрі пакети стимулів для залучення та утримання кваліфікованих працівників.

Про це йдеться у дослідженні ринку праці України від Європейської Бізнес Асоціації.

Згідно з результатами, 74% роботодавців відчувають брак персоналу, 17% - частково відчувають, 7% - не відчувають.

Як допомагають працівникам у 2023 році

97% респондентів підтвердили, що компанії в повному обсязі виплачують заробітну плату,
85% - виплачують бонуси та премії,
49% - забезпечували психологічну підтримку працівників,
а 47% - організовували освітні курси для всіх працівників.

Серед іншої допомоги було відмічено, що деякі компанії продовжують сплачувати податки працівників, які проживають за кордоном, та відкрили працівникам міжнародні програми медичного страхування. Також є компанії, які компенсують працівникам витрати за використання електроенергії, інтернету та частину витрат на оренду житла.

Зміни у 2023 році:

79% компаній підвищили заробітну плату;
46% компаній розширили функціонал та найняли нових працівників;
36% компаній збільшили бюджети на розвиток, навчання та утримання персоналу;
27% компаній підвищили бонуси та премії;
10% компаній скоротили персонал.

На скільки відсотків підвищили з.п. працівникам?

44% респондентів — підвищили з.п. на 10−15%,
25% - на 16−20%,
4% - більше ніж на 21%,
16% - менше ніж на 10%,
2% - більше ніж на 31%.

У 2024 збільшення зарплат планують 72% компаній, бюджетів на навчання — 39%, кількість працівників — 35%, вихід на нові ринки — 32%.