Топ-5 порад для тих, хто хоче знайти роботу в агросекторі

За останні роки аграрна галузь в Україні стала чи не затребуванішим місцем працевлаштування, поряд з промисловістю та IT-індустрією. Це зумовлено тим, що агросектор динамічно розвивається за рахунок впровадження новітніх технологій; має велику значимість, оскільки людям важливо розуміти, що вони працюють в галузі, яка годує людство; є перспективним в майбутньому. Як же отримати омріяну роботу в агросфері?

1. Дотримуйтесь головних правил співбесіди.

Приходьте вчасно та поводьтеся впевнено. При знайомстві посміхніться та запам'ятайте ім'я співрозмовника. Під час розмови будьте доброзичливими, тримайте зоровий контакт. Якщо ви не почули запитання, або ж не зрозуміли його, краще уточнити. Відповідайте на запитання стисло та по суті. Інформація про вас повинна бути точною та правдивою. Вам можуть запропонувати заповнити анкету або пройти тест — не відмовляйтесь.

У жодному разі не потрібно: розповідати про особисті проблеми, політичні та релігійні погляди, перебивати співрозмовника, поводитися зарозуміло, мовчати.

2. Зберіть інформацію про компанію, на якій є вільна вакантна посада.

А саме: перегляньте офіційний сайт компанії, почитайте сторінку у соціальній мережі, поцікавтесь у знайомих відгуками про роботодавця; підготуйте перелік варіантів відповідей на можливі запитання роботодавця, випийте заспокійливе при потребі.

3. Заздалегідь підготуйте відповіді на найпоширеніші запитання роботодавців:

• Чи є у вас досвід роботи?
• Чому ви обрали нашу компанію?
• На яку заробітну плату розраховуєте та чим це аргументовано?
• Яка причина вашого звільнення з минулого місця роботи?
• Де і ким бачите себе через 3−5-10 років?
• Які ваші сильні сторони, а які слабкі? Як ви працюєте над їх покращенням?
• Опишіть конфліктну ситуацію на роботі, і як ви з нею впоралися.
• Чи ви маєте зараз пропозиції щодо працевлаштування з інших компаній?
• Чи є у вас до мене питання?

4. Що варто запитати у рекрутера?

Співбесіда — це не допит, тому не бійтеся ставити запитання у відповідь. Це покаже вашу зацікавленість і компетентність. Рекомендуємо уточнити нюанси щодо ваших безпосередніх обов’язків, попросити розповісти більше про успіхи компанії, дізнатися про особливості роботи в колективі, графік роботи і відпусток.

5. Особисті якості не менш важливі.

Окрім професійних якостей, рекрутер оцінює й особисті якості кандидата, а саме: ентузіазм, здатність працювати в команді, уміння швидко навчатися, стресостійкість, комунікабельність, психологічну гнучкість, відповідальність, чесність, надійність.

І наостанок, звертаємо вашу увагу на найпопулярніші причини відмови кандидатам:

• Недостатня щирість та врівноваженість;
• Прагнення до самовиправдання, посилання на несприятливі фактори;
• Недостатність такту;
• Виражене небажання вчитися новому;
• Відсутність зацікавленості до організації чи галузі, в якій маєте наміри працювати;
• Лінощі;
• Нездатність сприймати критику.