Працівники на сезон: ТОП-5 переваг договору групового підряду

В українських аграріїв добігає кінця один з найбільш напружених періодів – збору врожаю та підготовки до зими. Практично завершено посів озимих, на фінішній прямій - збір сої та кукурудзи. Гострої потреби у великій кількості робочих рук цього року вже не буде. Однак перепочинок триватиме недовго, і вже наступного пікового сезону фермери знову шукатимуть тимчасових робітників та матимуть клопіт з їх оформленням.

Процедура найму сезонних працівників сьогодні така складна, що усі сторони ладні обійтися без неї та працювати поза законом. Експерти наголошують, вирішення проблеми є – договір групового підряду. І запевняють, це набагато швидший та зручніший спосіб залучити допомогу для виконання тимчасових завдань.

AgroReformsUA вирішили нагадати, чим краща ця альтернатива, та які переваги вона має.

Спрощення процедури

Процедура оформлення найму сезонних працівників, що існує зараз, є достатньо складною. На сьогодні, аби легально працевлаштувати групу робітників, необхідне оформлення трудового договору. Для цього треба зібрати стоси документів: заяви, трудові книжки, особові картки, звіти. Стільки паперової тяганини не співмірно потребі - часто самі робітники необхідні на зовсім не значний термін, скажімо, 5 днів для збору ягід, при цьому два з них займе їх юридичне оформлення.

Введення інституту групового підряду дозволить регулювати відносини між фермером та працівниками не трудовим, а цивільним законодавством. Лише одним договором стане можливо найняти будь-яку необхідну кількість працівників та вказати всі умови. При цьому саме оформлення триватиме близько 2-3 години. Вигоди та економія часу для фермера у такому випадку - очевидні.

Повернення в легальне поле

Складна забюрократизована процедура сама штовхає роботодавців на її порушення. Це й не дивно - простіше будувати відносини з працівниками поза межами правового поля, аніж витрачати стільки часу на біганину з юридичними умовностями. У той же час така "протиправна поведінка" створює свої ризики для господарів - виявлення не оформленого працівника загрожує штрафом у 36 тис гривень. Отож фермер в будь-якому випадку опиняється у збитку.

Після використання договору групового підряду підприємцям не буде сенсу йти на порушення. Легкий і простий спосіб найму працівників вирішить головні проблеми – браку часу та зусиль. Порушувати процедуру стане не вигідно, що у свою чергу зробить легальним ринок тимчасової і разової роботи.

Збільшення надходжень до бюджету

Після того, як усі працівники будуть офіційно оформлені, їх оплати будуть виведені "з тіні", а роботодавці перестануть практикувати "зарплатню  у  конверті". Окрім того, працевлаштування сезонних працівників через договір групового підряду дозволить викорінити корупційні складові. Як наслідок, з легальних доходів будуть платитися податки, а це означає збільшення надходжень до бюджету, у першу чергу, саме до місцевого, адже левова частка податку буде спрямована на місця. Це дасть додаткові ресурси на вирішення локальних проблем: будівництво доріг, ремонти шкіл, влаштування благоустрою тощо.

Захист працівника

Укладання договору групового підряду юридично засвідчить замовлення та виконання певних робіт, а також відповідні права та обов'язки фермера і працівників, що виникатимуть. Тепер у випадку недотримання укладених домовленостей чи якихось непорозумінь обидві сторони зможуть апелювати до офіційного документу, а працівник зможе не боятися залишитися без платні.

Дерегуляція галузі

Запровадження нового підходу до найму сезонних працівників матиме і загальний позитивний ефект для галузі сільського господарства та економіки країни в цілому. Перш за все, це сприятиме дерегуляції галузі та зменшенні її зарегульованості. Нововведення також перешкодить здійсненню адміністративного тиску на малий та середній бізнес.

На сьогодні вже розроблені законопроекти з відповідними змінами до Цивільного кодексу України, зокрема за ініціативи Громадської організації AgroReformsUA. Договір групового підряду стане реальною економією часу та матеріальних ресурсів вітчизняних аграріїв, захистить сезонних працівників та сприятиме дерегуляції сільського господарства. Головне, що його впровадження полегшить ведення господарської діяльності українським фермерам, а це і є основне завдання будь-яких реформ.