Кришталева прозорість ... Укрспирту і ДПЗКУ

У серпні виходить на фінішну пряму конкурс на посади директорів 36 підприємств зі сфери управління Мінагрополітики. На них претендують більше 180 кандидатів, але при цьому інтерес цей розподілений дуже нерівномірно. Більше половини кандидатів прагнуть стати керівниками двох найдорожчих агропідприємств. Дорогих не тільки за ринковою оцінкою. Дорогих - в буквальному сенсі слова - для нас з вами: збиток від їх діяльності в минулому році склав 4 млрд гривень. Це майже 200 грн на кожного працездатного жителя України (тобто кожен з нас «пригостив» талановитих держменеджерів хорошим обідом).

Нагадаю, що конкурси по цим двом підприємствам вже проводилися і закінчилися безрезультатно. В обох випадках конкурсна комісія (куди входять представники таких компаній як MCG recruiting, Baker Tilly, AgriPersonnel) не знайшла достатню кількість якісних кандидатів для подальшого розгляду на урядовому номінаційному комітеті, за яким остаточний вибір.

А поки 9 місяців в статусі виконуючого обов'язки для керівників найбільших підприємств аграрної галузі неминуче позначаються на ефективності роботи як самого менеджера, так і його команди, впевненості трудового колективу щодо партнерів нарешті. Особливо, коли підприємство йде прямим ходом до приватизації як Укрспирт, або виконує найважливіший експортний контракт як ДПЗКУ. Зазначу, що робоча група з приватизації держпідприємств, створена Мінагрополітики спільно з Фондом держмайна, прийняла рішення ініціювати розгляд на урядовому рівні питання про приватизацію і самої зернової корпорації. Досить імовірно, участь приватного капіталу забезпечить і більш ефективне виконання китайського контракту без мільярдних збитків, і оновлення зношених зберігаючих і перевалочних потужностей корпорації.

У ході минулих конкурсів громадськість та експертне співтовариство були незадоволені нестачею інформації про учасників конкурсу, їх конкурсних пропозицій. Тому тепер Мінагрополітики, забезпечуючи максимальну відкритість у проведенні конкурсу, вважає правильним надати список кандидатів. Причому це прямо відповідає букві і духу урядового розпорядження №777. І це вже зроблено - список опублікований на сайті Мінагрополітики. Більше того, ми рекомендуємо всім учасникам опублікувати свої конкурсні пропозиції для можливості отримання коментарів та оцінок профільних експертів і аналітиків. Сподіваємося, таким кроком показати громадськості рівень стратегічного бачення та шляхів розвитку держкомпаній кожного з кандидатів. До речі, серед учасників - повний набір з керівників минулих періодів, нинішні виконуючі обов'язки і ряд капітанів вітчизняного бізнесу з інших галузей

Крім цього, при бажанні кандидат може опублікувати отримані результати тесту особистості, що включають в себе такі особистісні особливості, як схильність до розкрадань і корупції. Відповідно відмова учасника конкурсу в опублікуванні результатів тестування і конкурсної пропозиції є підставою задуматися про мотиви конкурсанта.