Kernel став найкращим роботодавцем України

Про це повідомляє прес-служба компанії.

«Для підготовки рейтингу „50 найкращих роботодавців“ редакція видання опитала співробітників зі 150 найбільших українських компаній. Вони поділилися умовами роботи та можливостями для розвитку, рівнем заробітної плати та підтримкою з боку роботодавця у період пандемії. Також для ранжування використовувалися оцінки експертів ринку праці та інформація з відкритих джерел», — йдеться в повідомленні.

Наталія Кульчицька, керівник департаменту персоналу Kernel, додає, що виграшною стала HR-стратегія компанії. Кожен співробітник Kernel має можливість підвищувати свої професійні та особисті компетенції, розкривати і розширювати власні рамки завдяки унікальним проєктам, освоювати суміжні або нові спеціальності, ініціювати реалізацію тієї чи іншої ідеї, брати безпосередню участь у змінах на краще.

«Ми впровадили і постійно розвиваємо всі елементи HR-екосистеми: управління ефективністю, прозора і зрозуміла політика бонусів, професійне навчання, програми формування та розвитку талантів, інструменти вдосконалення особистісних навичок для всіх рівнів менеджменту та фахівців на базі трансформованої моделі компетенцій, адаптаційна програма для новачків, єдиний ІТ-комплекс HR-сервісів, звітності та вирішення бізнес-завдань Employee Data Center», — розповіла Кульчицька.

Крім того, на підприємствах компанії запущені мотиваційні програми, а також діє програма підтримки співробітників у складних життєвих ситуаціях. Для дистанційного навчання всіх категорій персоналу, включаючи співробітників виробничих професій, впроваджена онлайн-платформа Kernel HUB. Все це підтримується інноваційною корпоративною культурою, яка веде компанію до успіху.

Зауважимо, що до ТОП-50 роботодавців увійшли компанії банківської та ІТ-сфер, провідні ритейлери, представники від металургії, фармацевтики, комунікацій, агробізнесу та інші. Окрім прогресу у відносинах роботодавців та співробітників, значна увага при підготовці рейтингу приділялася налагодженню роботи в період пандемії коронавірусу.

«Менеджменту компанії Kernel вдалося вибудувати ефективну роботу в карантин, зокрема завдяки налагодженій комунікації в команді, автоматизованим процесам та впровадженому раніше електронному документообігу. Під час весняного локдауну співробітники, не задіяні в безпосередньому виробництві, були оперативно переведені на дистанційний режим роботи без втрати продуктивності. Щоб забезпечити безперервність виробництва на підприємствах, в компанії впровадили профілактичні заходи, сформували додаткові зміни та ротаційні групи між активами», — коментують у компанії.

Слід звернути увагу, що наразі офісний персонал Kernel продовжує працювати в гнучкому форматі: 50% робочого часу віддалено і 50% — в офісі. Під час жорстких обмежень у компанії не відбулося скорочень персоналу чи заробітних плат.

«Навпаки, в Kernel надають комплексну підтримку співробітникам у період пандемії — повністю оплачують ПЛР-тестування та лікування, оперативно отримують інформацію про стан здоров’я співробітників з підтвердженим вірусом через спеціально розроблений телеграм-бот, координують лікування та допомагають з госпіталізацією у разі потреби», — зауважили в компанії.

Нагадаємо, роботодавці отримали близько 650 млн гривень допомоги на період посиленого карантину.