Близько 60% компаній знадобиться до одного року на відновлення після карантину

Коментарі

0

Щоб досягнути докарантинного рівня розвитку, на думку 20% опитаних компаній знадобиться шість місяців, а для 39% — близько одного року.

Про це свідчать дані опитування Європейської Бізнес Асоціації.

За даними опитування, щоб досягнути докарантинного рівня розвитку, ще 17% знадобиться два роки, а 7% — більше двох років. Ще 10% не можуть спрогнозувати необхідний час на відновлення, а 4% не втратили темпи розвитку за час карантину.

«З 22 травня в Україні розпочався другий етап послаблення обмежувальних заходів, введених для протидії поширенню коронавірусу. А отже, країна поступово повертається до звичного життя, а компанії матимуть змогу повернутися до роботи. У зв’язку з цим, ми поцікавились у підприємців, як швидко вони зможуть відновити свою бізнес-активність, з якими фінансовими результатами виходять з карантину та скільки часу знадобиться на досягнення докарантинного рівня розвитку бізнесу», — розповідають у ЄБА.

Так, більшість з опитаних компаній готові відновити офлайн роботу або ж повернутися до офісу вже найближчим часом — 35% у травні та 34% у червні. До того ж, 16% опитаних повідомили, що вже відновили роботу або ж зовсім не припиняли її на період карантину у зв’язку з особливостями діяльності компанії. Ще 15% не планують поки повернення до офісу або ще не визначилися з остаточною датою.

Також, у контексті організації роботи в офісі:

  • 42% компаній — планують впровадити гнучкий або позмінний графік роботи;
  • 13% компаній — рекомендуватимуть своїм працівникам продовжувати роботу з дому;
  • 20% компаній — планують поетапний вихід на роботу, починаючи з 25% працівників в офісі з можливим збільшенням до 50%;
  • 17% компаній — готові до виходу 50% співробітників з перших тижнів з можливим розширенням до 75%.

«Базуючись на досвіді останніх декількох місяців, 62% директорів повідомили, що розглядають варіант повної чи часткової зміни режиму роботи на віддалений на постійній основі. Більшість з них готові дозволити до 50% персоналу працювати віддалено», — свідчать дані опитування.

Варто додати, що більшості компаній вдалося зберегти заробітну плату працівникам у незмінному вигляді — про це повідомили 62% респондентів. Скорочення заробітної плати торкнулося 23% компаній, водночас 7% збільшили заробітну плату для деяких категорій працівників. Ще у 3% випадків деякі категорії працівників пішли в неоплачувану відпустку.

«Зберегти персонал компанії у незмінному складі вдалося 82% бізнесів, а 8% навіть зараз шукають нових працівників. Відповідно, 11% компаній були вимушені скоротити свій штат», — повідомляють у ЄБА.

Якщо говорити про фінансові результати двох місяців карантину, то більшість бізнесів повідомляють про втрати, так:

  • 36% опитаних — зазнали до 20% втрат від доходів;
  • 28% опитаних — на рівні 20−50%;
  • 18% опитаних — 50−75% втрат від доходів;
  • 11% опитаних — повідомили, що жодних змін не відбулося;
  • 3% опитаних — змогли збільшити дохід до 20%.

На думку підприємців, топ-заходів підтримки, які наразі потребує бізнес, виглядає таким чином:

  1. Зниження податкового навантаження на фонд оплати праці;
  2. Запровадження виплати допомогу працівникам за рахунок Фонду соціального страхування з 1 дня хвороби працівника;
  3. Скасування штрафів за порушення податкового законодавства до кінця року.

«Очевидно, що протягом наступних одного-двох років нам доведеться розбиратися з наслідками цієї вимушеної зупинки роботи бізнесу та працювати в посиленому режимі. Будемо сподіватися, що епідеміологічна ситуація буде сприятливою, і компанії зможуть вже зараз перейти до етапу відновлення без повторення карантинного сценарію», — пояснює Анна Дерев’янко, виконавчий директор Європейської Бізнес Асоціації.

Нагадаємо, Польща скасувала 14-денний карантин для сезонних заробітчан.



Поділитись

 

Стежте за головними новинами агробізнесу в Україні та світі на Agravery.com , на сторінці Facebook , у Telegram або підпишіться на нашу розсилку, відправивши лист з темою "Розсилка" на [email protected] .

 

Тільки зареєстровані користувачі можуть коментувати

Увійти Зареєструватися

Comments (0)

Реклама

Реклама

Реклама
Реклама