Топ-5 порад для тих, хто хоче знайти роботу в агросекторі

Коментарі

0

HR-директор кадрового агентства "Агроджоб"

На що треба звернути увагу, якщо ви хочете працевлаштуватись  в сільськогосподарській галузі?

За останні роки аграрна галузь в Україні стала чи не затребуванішим місцем працевлаштування, поряд з промисловістю та IT-індустрією. Це зумовлено тим, що агросектор динамічно розвивається за рахунок впровадження новітніх технологій; має велику значимість, оскільки людям важливо розуміти, що вони працюють в галузі, яка годує людство; є перспективним в майбутньому. Як же отримати омріяну роботу в агросфері?

1. Дотримуйтесь головних правил співбесіди.

Приходьте вчасно та поводьтеся впевнено. При знайомстві посміхніться та запам'ятайте ім'я співрозмовника. Під час розмови будьте доброзичливими, тримайте зоровий контакт. Якщо ви не почули запитання, або ж не зрозуміли його, краще уточнити. Відповідайте на запитання стисло та по суті. Інформація про вас повинна бути точною та правдивою. Вам можуть запропонувати заповнити анкету або пройти тест — не відмовляйтесь.

У жодному разі не потрібно: розповідати про особисті проблеми, політичні та релігійні погляди, перебивати співрозмовника, поводитися зарозуміло, мовчати.

2. Зберіть інформацію про компанію, на якій є вільна вакантна посада.

А саме: перегляньте офіційний сайт компанії, почитайте сторінку у соціальній мережі, поцікавтесь у знайомих відгуками про роботодавця; підготуйте перелік варіантів відповідей на можливі запитання роботодавця, випийте заспокійливе при потребі.

3. Заздалегідь підготуйте відповіді на найпоширеніші запитання роботодавців:

  • Чи є у вас досвід роботи?
  • Чому ви обрали нашу компанію?
  • На яку заробітну плату розраховуєте та чим це аргументовано?
  • Яка причина вашого звільнення з минулого місця роботи?
  • Де і ким бачите себе через 3−5-10 років?
  • Які ваші сильні сторони, а які слабкі? Як ви працюєте над їх покращенням?
  • Опишіть конфліктну ситуацію на роботі, і як ви з нею впоралися.
  • Чи ви маєте зараз пропозиції щодо працевлаштування з інших компаній?
  • Чи є у вас до мене питання?

4. Що варто запитати у рекрутера?

Співбесіда — це не допит, тому не бійтеся ставити запитання у відповідь. Це покаже вашу зацікавленість і компетентність. Рекомендуємо уточнити нюанси щодо ваших безпосередніх обов’язків, попросити розповісти більше про успіхи компанії, дізнатися про особливості роботи в колективі, графік роботи і відпусток.

5. Особисті якості не менш важливі.

Окрім професійних якостей, рекрутер оцінює й особисті якості кандидата, а саме: ентузіазм, здатність працювати в команді, уміння швидко навчатися, стресостійкість, комунікабельність, психологічну гнучкість, відповідальність, чесність, надійність.

І наостанок, звертаємо вашу увагу на найпопулярніші причини відмови кандидатам:

  • Недостатня щирість та врівноваженість;
  • Прагнення до самовиправдання, посилання на несприятливі фактори;
  • Недостатність такту;
  • Виражене небажання вчитися новому;
  • Відсутність зацікавленості до організації чи галузі, в якій маєте наміри працювати;
  • Лінощі;
  • Нездатність сприймати критику.


Поділитись

 

Стежте за головними новинами агробізнесу в Україні та світі на Agravery.com , на сторінці Facebook , у Telegram або підпишіться на нашу розсилку, відправивши лист з темою "Розсилка" на [email protected] .

 

Реклама

Реклама

Реклама
Реклама